La Comisión de Prácticas Policiales, que supervisa el Departamento de Policía de San Diego, no considerará reducir su tamaño y se resistió a otros posibles cambios en sus políticas en medio de los pedidos de una revisión por parte de la concejal Marni von Wilpert.
En su reunión del miércoles por la noche, la junta votó por unanimidad responder al Comité de Seguridad Pública de la ciudad, presidido por von Wilpert, con una carta en la que indicaba que no creía que fuera necesaria una reducción de comisionados y señaló que algunos otros cambios en las reglas de la comisión sugeridos por el comité no solo no eran necesarios sino insostenibles debido a la carta de la ciudad.
La votación se produce unas semanas después de que von Wilpert indicara que no seguiría adelante con la búsqueda de un nuevo director ejecutivo hasta que se hicieran algunos cambios.
El director ejecutivo anterior, Paul Parker, renunció a su cargo a fines de 2024 después de seis meses en el trabajo.
Al salir, Parker escribió a la comisión un memorando en el que describía algunos de sus problemas con la comisión, entre ellos su gran tamaño, la percepción de falta de seguridad laboral (el director ejecutivo ejerce su cargo en calidad de voluntario) y la falta de claridad entre las funciones del director y del comité ejecutivo.
Parker sugirió que la comisión se redujera de 25 a 13 y que se cambiara la forma y el momento en que se puede destituir a un director ejecutivo.
“En mi opinión profesional, la estructura actual del P… es demasiado grande para un funcionamiento eficaz y eficiente”, escribió Parker en el memorando del 3 de enero.
En la reunión del Comité de Seguridad Pública del 14 de febrero, von Wilpert dijo que no iba a iniciar la búsqueda de un director ejecutivo “y utilizar el dinero de los contribuyentes para hacerlo hasta que averigüemos por qué la gente está renunciando y por qué no estamos teniendo éxito”.
Ella no propuso ningún cambio específico, pero el comité votó para que la comisión explore posibles modificaciones a su tamaño y políticas y presente un informe en una reunión de abril.
El miércoles, la comisión rechazó rotundamente la necesidad de la mayoría de los cambios.
“Creo que el sentimiento general fue, si no está roto, ¿para qué arreglarlo?”, dijo el presidente de la comisión, Doug Case, en la reunión del miércoles. “No sabemos cuáles serán las demandas de tiempo en el futuro”.
El comisionado Armando Flores, representante del Distrito 9, dijo que no solo la junta debe mantener su tamaño, sino que se deben tomar medidas para llenar más rápidamente sus nueve vacantes.
Los puestos son voluntarios y deben ser cubiertos por el Ayuntamiento.
En enero, Von Wilpert propuso continuar con un tema de la agenda del Ayuntamiento que podría haber visto a tres comisionados nombrados para la junta, citando la necesidad de “digerir” el memorando de salida de Parker.
“No podemos pensar en reducir la cantidad de personas sin ver realmente cómo estamos interactuando y cómo estamos tratando realmente de retener ese talento”, dijo Flores.
Case señaló que el Ayuntamiento podría modificar el código municipal para reducir la comisión, a pesar de la voluntad de la comisión, pero dijo: “No creo que tengan ganas de hacer algo a lo que haya una oposición significativa de la comunidad”.
La comisión pasó luego a la sugerencia de Parker de que el director ejecutivo sea despedido sólo por una causa justificada para evitar “el temor a un despido arbitrario”.
En su memorando, Parker sugirió que la destitución de un director ejecutivo debería recibir la aprobación final del Ayuntamiento antes de que pudiera promulgarse.
Pero el asesor general de la comisión, Bart Miesfeld, dijo que la disposición de empleo a voluntad que dicta el empleo del director ejecutivo está enumerada en la ordenanza y la carta de la ciudad.
“Tanto el abogado de la ciudad como yo creemos que eso es inamovible”, dijo. “No se puede cambiar eso. No se puede cambiar eso mediante una ordenanza”.
Miesfeld también señaló que los directores ejecutivos de las otras comisiones de la ciudad también son empleados a voluntad.
La comisión indicó que estaba desarrollando procedimientos de evaluación y consideraciones para formalizar y hacer justo un posible proceso de destitución.
En relación con la falta de claridad percibida sobre el papel del director ejecutivo, Case dijo que el comité de reglas de la comisión había desarrollado algunas aclaraciones y cambios a los estatutos que abordaban el tema.
Von Wilpert no respondió el jueves a una solicitud de comentarios.
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San Diego police oversight commission rejects slimming board, other changes
